Perfil de Ingreso

Capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.

Perfil de Egreso

• 1.- Dirigir y gestionar el capital humano a través de estratégias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.
• 1.1.- Potenciar el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y la vida personal en las organizaciones.
• 1.2.- Desarrollar cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.
• 1.3.- Coordinar sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, procesos de auditoria y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.

Ocupaciones Profesionales

El Licenciado en Gestión del Capital Humano, podrá desempeñarse como:

• - Jefe de Reclutamiento y Selección.
• - Jefe de Capacitación y Adiestramiento.
• - Jefe de Nómina.
• - Consultor de Organizaciones en el área de Capital Humano.
• - Generalista de Capital Humano.
• - Coordinador de Gestión de Calidad.
• - Gerente.

Escenarios de Actuación

El Licenciado en Gestión del Capital Humano podrá desenvolverse en:

• - Empresas Públicas y Privadas.
• - Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas.
• - Empresas de consultoría en materia de capital humano.
• - Instituciones privadas sin fines de lucro.
• - Instituciones no gubernamentales.
• - Intituciones especializadas en capital humano.
• - Su propia empresa.